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  • 新员工融入课程

    新员工融入课程

    项目特色:

    时间短,见效快!短时间里使新人建立归属感,更好了解和融入企业文化;使新人迅速进入工作角色,并建立良好的同事关系。

    活动主题:

    新员工融入课程
  • 新员工融入课程


    课程背景

        据权威机构研究表明:一个新人要摆脱外来者的心态,一般需要半年左右的时间,而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司?如何能在新人投入产出比上得到最优结果? 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。

        在传统的新人培训中,隆重的欢迎仪式,周密的培训计划,高级经理的现身说法,企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限,培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。

        如何在较短的时间里使新人建立归属感?如何让新人更好了解和融入企业文化?如何使新人迅速进入工作角色,并建立良好的同事关系?  该课程结合国际上对于新人融入的心理学和组织行为学研究成果,在领翔教育丰富经验的基础上,针对新人初入职的四个阶段、四个导向,将供职于企业期间模拟为一段职业旅程,与员工、企业共同面对问题,寻找解决途径。


    课程收益

    1.减少新员工的启动成本;
    2.让新员工感觉受团队的欢迎,从而增强其归属感;
    3.减少新员工的焦虑程度,削减其对新的工作环境和其它同事的紧张感;
    4.降低新员工在试用期内的离职率;
    5.新员工能够更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵;
    6.帮助员工建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度,并使其对组织有正面的预期。